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劳务派遣许可证流程
本文作者：VeryCEO
劳务派遣许可证。 1申请劳务派遣行政许可。 办理劳务派遣证所需材料： . 劳务派遣许可证要求： 。 劳务派遣许可申请流程： 。 5个工作日内完成材料审核，5个工作日内出具批准意见并作出准予许可决定，编制《行政许可审批决定书》，编制《劳务派遣业务许可证》， 并在 5 个工作日内寄出。 申请送达申请人，不予许可的，作出不予许可的书面决定； 申请书应当送达申请人，说明理由，并告知诉权。 劳务派遣证的注册资本要求略高，申请时需要实地考察。 并通知申请人自作出决定之日起十个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》。 申请劳务派遣营业执照时，需要提供以下材料，如：申请表、营业执照、会计师。
劳务派遣许可证
办理条件：
1、注册资本200万，必须实际到位。
2、房型必须为商务用途，并提供防火检查。
3、注册地址与经营地下一致，50多平米（我们可以提供年费3万）。
所需材料：
1.《劳务派遣业务许可申请书》一式两份。
2、拟设公司法人需提供《企业名称预先核准通知书》； 设立的公司法人应当提供企业法人营业执照。
3. 公司政策。
4.验资报告、审计报告。 拟设公司法人需提供验资机构出具的验资报告（法定验资机构为会计师事务所）； 设立的公司法人应当提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。
5、营业场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用办公场所应提交租赁协议和不动产证明）。
6. 适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单。
7. 法定代表人身份证明。 法定代表人委托他人代为办理的，应当提供授权委托书以及法定代表人、代理人的身份证明。
8.符合劳务派遣法的规章制度和协议样本。 ① 规章
规章制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、劳动工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度； 并要求提交规章制度讨论协商的合法性程序，包括签到表、讨论记录、职工代表大会表决或职工会议记录（注明应出席的代表人数、 实际到达的代表人数，以及赞成、反对和弃权的票数）。 ② 与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
9.消防安全管理制度。 包括消防验收记录证书、安全生产管理制度、安全生产工作计划和应急预案等。
10、承诺书。 我们承诺所提供的信息真实合法。 上述材料中，需提供《劳务派遣经营许可证申请书》原件，其他申请材料原件需现场审核后提交，并加盖单位公章。 那个单位。
11.有适合开展业务的固定营业场所和设施；
12、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
13.法律、行政法规规定的其他条件。
申请条件：
1、注册资本不低于人民币200万元；
2.有固定营业面积80平方米以上，自有或出租3年以上非住宅住宅； 至少1套办公设备，包括电脑、打印机、固定电话、办公文件柜、办公桌椅；
3.除法定代表人外，至少有2名全职工作人员，其中至少1名全职工作人员应具有人力资源经理或相关专业资格；
4.有劳动 符合法律、行政法规的调度管理制度。
自受理之日起20个工作日内作出决定。 经行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并告知申请人延长的理由。
1、《劳务派遣经营许可证申请书》一式两份；
2.《企业名称预先核准通知书》营业执照复印件各一份或复印件一份；
3。 公司章程1份；
4、验资机构出具的财务审计报告或者验资报告复印件1份；
5、经营场所使用证明、自有办公场所提交的房产证原件及复印件、出租房屋租赁管理机构出具的房屋租赁登记证原件及复印件1适合业务的办公设施和信息管理系统清单1份；
6、法定代表人身份证复印件1份；
7. 全职员工登记表和身份证复印件1份
8. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等规章制度 与劳动者切身利益有关的规定文本1份； 与用人单位签订的劳务派遣协议样本1份。
9.申请材料清单1份。
设定依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）；
2.《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》（中华人民共和国主席令第73号）；
3.《中华人民共和国行政许可法》（中华人民共和国主席令第7号）；
4.《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）。 表格下载
1.劳务派遣行政许可申请书（样）
2.劳务派遣单位专职人员登记表（样）
3.行政许可申请材料清单
劳务派遣许可证
劳务派遣许可证所需文件：
1. 劳务派遣营业执照申请；
2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
3. 公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
4. 专业经营场所的使用证明和办公设施设备清单、信息管理系统、 适合业务的等；
5. 法定代表人身份证明；
6. 劳务派遣管理制度。
申请劳务派遣许可证的要求：
(1) 注册资本不低于人民币200万元；
（二）有适合开展业务的固定营业场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣许可证申请流程：
1.申请。 申请持《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口提出设立申请；
2. 接受。 窗口工作人员将对申请人提交的申请材料进行审核。
材料齐全的，符合要求的，出具《行政许可受理通知书》。 材料不符合要求的，当场或1个工作日内通知申请人补正。 符合条件的，出具《行政许可受理通知书》。 不属于职权范围的，立即通知申请人，并出具《不予行政许可受理通知书》；
3. 现场检查。 《行政许可受理通知书》下发后5个工作日内安排2名以上工作人员进行现场审核评估；
4. 批准决定。 5个工作日内完成材料审核，5个工作日内出具批准意见并作出准予许可决定，编制《行政许可审批决定书》，编制《劳务派遣业务许可证》， 并在 5 个工作日内寄出。 申请送达申请人，不予许可的，作出不予许可的书面决定； 申请书应当送达申请人，说明理由，并告知诉权。
劳务派遣证的注册资本要求略高，申请时需要实地考察。
关键词：劳务派遣证申请流程
劳务派遣证申请流程内容介绍
为做好劳务派遣业务的行政工作，需要加强对劳务派遣单位的管理， 从源头上规范劳务派遣业务对于实现劳务派遣单位合法规划经营，有效保护劳务人员合法权益具有重要作用。 下面我来总结一下劳务派遣证的申请流程。
劳务派遣许可证办理程序：
受理决定：许可机关决定受理申请人提交的申请的，发给《受理通知书》； 说明驳回理由，告知申请人有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
审查期限：许可机关决定受理的，应当对申请人提交的申请材料进行审查，自受理之日起20个工作日内作出是否给予行政许可的决定。 20个工作日内不能作出决定的，必须经行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，应当延期的原因会通知申请人。 决定与通知：申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出授予行政许可的书面决定
，并通知申请人在十年内取得《劳务派遣经营许可证》。 自决定之日起的工作日。 ".申请人的申请不符合法定条件的，许可机关在作出不予行政许可的书面决定时，应当说明不予许可的理由，并告知申请人有权申请行政复议。 许可：《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、法定代表人姓名、工商登记地址、经营范围、经营期限 有效期、许可证号、发证机关、发证日期。其中，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
以上是小编对劳务派遣许可证申请全部内容的总结 在我们选择申请的时候，可以选择小猪企业，提供在线咨询、在线申请等一站式服务。
如何 申请劳务派遣许可证 如何在短时间内申请劳务派遣许可证
企业申请劳务派遣时，必须符合以下要求，包括国内社会组织、具有独立法人资格的企事业单位，有 符合国家法律法规的机构名称、组织机构和章程，注册资本不少于200万，有适合开展业务的固定场所和设施。 劳务派遣要求及所需材料
流程：
1.注册公司（25个职位）
2.申请劳务派遣资格（20个工作日） 3.如需更名，需 重新鉴定公司名称（5个工作日）
4、如不需要更名，直接到工商增加劳务派遣经验范围（5个工作日）
所需材料：
1.公司名称（4-5）；
2.注册资本200万，验资报告（原件）； 3、办公场地有偿使用需提交租赁协议和房产证；
4、法定代表人及股东身份证（复印件）； 5、适合开展业务的办公设施设备清单 备注：申请劳务派遣许可证，需实际注资，验资报告，注册地址真实，可现场核实。
满足劳务派遣证申请条件这只是一个开始，材料的准备才是重头戏。 申请劳务派遣营业执照时，需要提供以下材料，如：申请表、营业执照、会计师事务所的财务审计报告
、营业场所使用证明、劳务派遣管理制度等。
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